肥醫生＠西九龍貧民區: 回香港家書

Link到一位大夫的blog，說到阿胡主席"動之以情"的家書，老實自己亦是在HA工作，不論是MO、RN、Physio、Occu等等，同工不同酬已是不爭的事實。記得在太約前兩年的時候，病房內的職員有三個月至半年Temp contract 的 physiotherapist、Occupational therapist、 Registered Nurse、Speech therapist、 Dietitian、 GSA#，就連Cleck都可以是part-time。那時問個一條問題，幾時連MO都轉temp job?

身邊的同學和同事說，若不是SARS，大家現在都可能失業，現在contract三年又三年，renew 得幾次，到時候"洗左你file"，同無間道一樣。MO都好些，可以開clinic，其他staff，叫天不應，叫地不聞，人到三十幾四十，可以立即接受再培訓啦！而且就算HA 願意與你renew contract，自己max，都不及fresh grad"好洗好用"。OPD與ward都是計人頭返工。技術與否，心知肚明。

今年出了offer，做滿六年，工作表況良好的可以由contract term轉permanent term。聽說就非常吸引，但之前簽contract時沒有說這樣安排，更不用附加其他condition例如要是fellow、由senior評良好表現(原文應是effective，或是good，已忘記了)。六年時間過去了，到今時今日你才說之前的表現，倒不如說手術成功，病人死亡。已經過去了的，現在才跟你算。

若不是外面的生意好，醫院裡有不同rank的人離開，HA才不願意用"醫管局以至公眾肯定無法負擔"的$$出此offer。

一就是走，留下的就是等失業或是被踢走的一天。